唐河县东王集乡：巡察助力“引育留”，破解企业“用工难”

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“看着厂房里一片忙碌的景象，我是由衷的高兴啊，以前由于工人少赶不出来活，订单多的时候我们经常筛选掉一部分，损失的都是实实在在的钱啊，现在好了，经过乡党委政府搭建平台等一系列措施，订单再多也不怕了，都能协调的过来。”近日，唐河县委第八巡察组工作人员在乡村振兴产业园实地查看企业用工难情况是否得到缓解时，东王集乡仲燕生物科技有限公司负责人开心的说。

东王集乡乡村振兴产业园作为乡级乡村振兴产业园先行先试的典范，唐河县委第八巡察组进驻以来，将其作为巡察反馈促提升的重点进行走访，走访过程中多家企业均反映存在不同程度的用工问题，能够长期留下的员工人数距企业正常的用工需求有很大缺口，遇到比较急的订单时用工很紧张，同时高素质技术人才短缺，这种现象严重影响了企业的发展壮大。

乡村要振兴，产业是基础，产业要振兴，人才是关键。巡察组对此高度重视，结合近年来县里开展的“春风送温暖活动”，将产业园用工问题作为整改提升重点反馈给东王集乡党委，从搭建平台、对接供求、技能培训等方面向东王集乡党委提出合理化建议，要求东王集乡党委立即行动，制定务实举措，切实帮助企业解决用工难问题。

东王集乡党委在接到巡察组反馈问题后，迅速进行研究落实，整合相关部门力量。盘活资源。开展辖区劳动力调查，建立各类劳动力人员基础台账，掌握一手信息。深入产业园企业进行用工专项调研，收集和整理企业的用工需求，制定招工计划，为返乡人员和用工企业搭建就业“无缝对接”平台。优化环境。整合各类生活配套设施，督促企业规范用工行为，合理安排职工薪酬待遇，加强企业文化建设，增强工人对企业的归属感。精心育才。紧贴社会、产业、企业、个人发展需求，结合人员群体特点开展各类技能培训，加强就业指导服务，提升劳动者技能水平、能力素质，从而破解结构性就业矛盾。截至目前，已登记各类劳动力人员信息800余条，开展技能培训3期，协调就业岗位50余个。

通过这一系列措施，如今乡村振兴产业园企业的用工问题已经得到有效缓解，待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人的局面正在有序形成。下一步，东王集乡将以这次县委巡察为契机，持续完善各项措施，全力帮助企业解决用工问题，助力企业高质量发展，为乡村振兴打下坚实基础。